Os novos desafios da Gestão do Departamento Pessoal e Relações de Trabalho – 2023

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As novas gerações trazem consigo novas perspectivas sobre trabalho e vida pessoal. São profissionais que buscam cada vez mais qualidade de vida, autonomia e significado no que fazem. Assim sendo, esses novos valores impactam diretamente na gestão de departamento pessoal e relações de trabalho, que precisam se adaptar a essas mudanças.

Inegavelmente, os profissionais mais jovens não estão interessados apenas em remuneração e estabilidade. Eles buscam uma ocupação que vá de encontro a seus princípios e estilo de vida.

De fato, as empresas precisam se preparar para oferecer, além da oportunidade de emprego, uma boa experiência aos profissionais. E essa jornada tem início quando ele ainda é só um candidato.

Quanto maior eficácia na seleção, mais os profissionais conseguem se enxergar conquistando a vaga. E isso os motiva.

Como resultado, ele inicia seu contrato muito mais engajado do que os aprovados no recrutamento tradicional e a empresa também sai beneficiada, com mais produtividade. 

Ainda mais, a empresa otimiza tempo e dinheiro que seriam gastos com a integração e adaptação do novo colaborador. 

O novo Departamento Pessoal

Os profissionais de Recursos Humanos são os responsáveis por equilibrar a balança de interesses.

Se, da sua perspectiva, o empregado quer maior liberdade e flexibilidade para conciliar vida pessoal e profissional. Por outro lado, a empresa busca se adaptar às novas demandas, mas sem perder de vista a segurança jurídica.

Nesse sentido, é importante manter um bom diálogo com seus empregados para entender quais são as suas expectativas. Dessa forma, você consegue adequar as condições de trabalho às necessidades dos colaboradores e, assim, evitar possíveis problemas jurídicos.

Antes de contratar o novo funcionário, estabeleça regras claras sobre as responsabilidades dele. Isso evita que conflitos jurídicos surjam posteriormente.

É importante que a empresa também defina os cargos e os salários. Essa informação deve constar no contrato de trabalho para evitar que haja divergências no futuro.

Impactos da Contabilidade no Departamento pessoal e Relações do Trabalho

 

Para todos os efeitos, o trabalho da contabilidade é cuidar do setor financeiro de uma empresa e propor alternativas para diminuir custos, escolher melhor o regime tributário, aplicar políticas de remuneração, revisar benefícios, entre outros.

 No que se refere à folha de pagamentos, a contabilidade evita muitos problemas, porque calcula com precisão os valores que cada colaborador deve receber. 

Isso é fundamental para prevenir despesas desnecessárias, além de garantir que a empresa siga sempre em conformidade com as leis e se previna de problemas trabalhistas.

Sinergia e maior controle

Sem dúvida, buscar a sinergia entre contabilidade e departamento pessoal é a melhor forma de garantir o cumprimento dos prazos previstos em lei. E isso inclui obrigações trabalhistas, como horas extras, férias e 13º salário. 

A contabilidade pode dar suporte também na contratação de novos funcionários. Ela pode organizar e direcionar o recrutamento, além de reunir toda a documentação que dá início ao processo. 

Com isso, ela reduz a carga de trabalho da equipe de RH que, por sua vez, 

otimiza a gestão e ainda assegura que a empresa esteja cumprindo todas as obrigações previstas na legislação para cada funcionário.

Protegendo o caixa da empresa

A contabilidade também ajuda no controle de benefícios como os vales transporte, refeição, alimentação e programas de bem-estar para os colaboradores, que impactam o caixa da empresa. 

Não é raro encontrar empresas que perdem dinheiro por não controlar direito ou não calcular corretamente cada item.

Outro fator importante é que, quando este trabalho é realizado pela contabilidade, não ocorrem distinções nem privilégios para este ou aquele funcionário. O que também protege o caixa da empresa.

Experiência e visão estratégica

Se o trabalho é realizado por um escritório de contabilidade experiente, como a MMG Contadores, na apuração dos resultados é possível avaliar o desempenho de cada setor, enxugar custos e melhorar a produtividade geral da empresa. 

Portanto, a experiência de uma contabilidade bem feita agrega valor e oferece o melhor custo-benefício tanto para o departamento pessoal como para a empresa como um todo.

Principais tendências e o futuro do Departamento Pessoal

 

É cada vez mais comum encontrar empresários queixosos por causa do comportamento das novas gerações no ambiente de trabalho. 

As reclamações, justas ou não, vão desde a falta de adaptação aos padrões da empresa até o excesso de exigências, passando pelo pouco comprometimento com a equipe. 

Isso, por si só, já justifica a necessidade de desenvolver políticas de recrutamento e retenção voltadas para as novas gerações. Além de acompanhar a evolução das carreiras e identificar novas oportunidades de contratação.

Como vimos, equilibrar a vida pessoal com a carreira profissional é outro ponto importante. Para isso, é aconselhável implementar programas de qualidade de vida no trabalho.

E junto com a revolução digital surgiram outras preocupações, como cuidar da imagem da empresa nas redes sociais, gerenciar bem as informações confidenciais dos funcionários e acompanhar as mudanças nas leis trabalhistas decorrentes do home office. 

Tecnologia e Inteligência

O avanço tecnológico também introduziu no mercado diversas soluções de inteligência e otimização. 

Em função deste novo cenário, as empresas têm apostado em uma gestão humanizada e voltada para os resultados, tornando todos os departamentos mais estratégicos e colaborativos, inclusive o DP.

A tendência é que o uso de ferramentas de gestão e automação permita um trabalho mais eficiente, com redução do trabalho manual e, consequentemente, da margem de erros. 

O departamento pessoal só tende a crescer com a unificação e automatização, pois cria as melhores condições para atuar lado a lado com a contabilidade.

Inteligência Artificial e Big Data agora fazem parte da rotina das empresas que estão interessadas em atualizar seus processos, a partir da transformação digital.

De fato, o departamento pessoal pode ir muito além de um processo operacional e funcionar de maneira estratégica. 

O desafio agora é ser um fornecedor de dados, apurados junto à contabilidade, para fazer com que a empresa se posicione melhor no mercado e faça uso das melhores soluções tecnológicas disponíveis. 

Conclusão

 

A MMG Contadores dispõe de uma equipe de especialistas em Departamento Pessoal e Relações de Trabalho que vai ajudar você a superar estes novos desafios.

Um ambiente de confiança e transparência é fundamental para que as relações de trabalho funcionem bem. 

A credibilidade de um escritório de contabilidade experiente, associada a um Departamento Pessoal moderno e eficiente, gera tranquilidade e segurança para todos os envolvidos.

Fale com a gente e peça uma consultoria gratuita. Você vai ver que o futuro já está batendo à sua porta. 

Venha crescer com a gente!

 

 

 

A importância da gestão financeira nas provisões de férias e 13º salário

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A empresa deve fazer a gestão financeira nas provisões de férias e 13º salário dos empregados para se proteger de possíveis problemas financeiros. 

Isso é essencial para sua saúde financeira, uma vez que os custos dessas verbas podem representar um peso significativo no orçamento. 

Além disso, é importante considerar que essas verbas são obrigações trabalhistas dos empregadores. Portanto, é imprescindível que estejam sempre disponíveis.

A gestão desses recursos precisa ser feita de forma criteriosa e responsável, considerando todos os custos envolvidos.

Dessa forma, a empresa evitará surpresas desagradáveis no futuro e garantirá o bem-estar de seus funcionários.

Você não se preparou?

O final do ano se aproxima e com ele as despesas aumentam, mas a maioria dos empresários não se prepara para dar conta dos gastos. É em momentos como este que observamos na prática a importância da gestão financeira nas empresas. 

Mas é possível se preparar para o fim do ano e não ter problemas financeiros. A primeira coisa a fazer é analisar os gastos e separar os essenciais dos não-essenciais. Depois, é preciso buscar alternativas para economizar, como comprar produtos em promoção ou adquirir itens usados.

Além disso, é importante planejar as despesas para o próximo ano. Uma boa estratégia é definir um valor para as despesas fixas mensais e não ultrapassá-lo. Dessa forma, você não corre o risco de ficar no vermelho no final do mês.

E, se mesmo com todas essas medidas você ainda estiver com dificuldades financeiras, não se preocupe. Existem diversas instituições financeiras que oferecem crédito para empresários.

Portanto, vamos resumir aqui as primeiras dicas: 

1. Analise os gastos e separe os essenciais dos não-essenciais.
2. Procure alternativas para economizar, como comprar produtos em promoção ou adquirir itens usados.
3. Defina um valor para as despesas fixas mensais e não ultrapasse-o.
4. Consulte um especialista em finanças caso tenha dificuldades financeiras.

 

Mas, antes de tomar qualquer decisão, é importante consultar um especialista em finanças para que ele possa orientá-lo da melhor maneira.

O que fazer para melhorar a gestão financeira nas provisões das férias e 13º salário?

O primeiro passo é apurar corretamente as provisões de férias e 13º salário dos empregados para que não haja incidência de multas e encargos trabalhistas. As empresas que assim procedem estão colhendo inúmeras vantagens. 

Além de seguirem as leis trabalhistas, essas companhias estão demonstrando respeito aos funcionários, o que gera engajamento e comprometimento. 

Confira abaixo as cinco principais vantagens da apuração correta das férias e 13º salário:

 

1. Cumprimento da legislação

Essa é uma obrigação básica de qualquer empresa, mas é importante destacar que a apuração correta das provisões é essencial para garantir o cumprimento da lei.

 

2. Respeito aos funcionários

Ao apurar corretamente as férias e 13º salário, a empresa está demonstrando respeito aos seus funcionários. Isso gera engajamento e comprometimento, refletindo positivamente na produtividade da equipe.

 

3. Redução de custos

Com a apuração correta das férias e 13º salário, a empresa está reduzindo seus custos trabalhistas. Essa economia pode ser direcionada para outros fins, como o crescimento do negócio.

 

4. Evitar processos

Ao apurar corretamente as férias e 13º salário, a empresa está evitando possíveis processos trabalhistas. Isso garante segurança e tranquilidade para os gestores.

 

5. Controle financeiro

Com a apuração correta das férias e 13º salário, a empresa está facilitando o controle financeiro. Essa organização permite uma melhor visualização dos custos relacionados ao departamento de RH.

 

Como fazer as provisões para férias e 13º para o ano que vem?

Fazer a provisão para férias e 13º salário consiste no aprovisionamento mensal dos recursos financeiros relativos a esses benefícios legais. 

 

Funciona como uma reserva financeira, sendo considerada uma boa prática gerencial, na medida que aumenta o rigor do controle sobre as despesas e possibilita planejar melhor o cumprimento das obrigações financeiras.

 

É também uma medida adequada do ponto de vista contábil. Uma vez que, todos os meses, os valores são lançados pela contabilidade, tornando mais precisa a apuração dos resultados. 

 

Veja agora algumas orientações importantes para que sua empresa se prepare e, no ano que vem, não seja surpreendida por um gasto que pode ser bastante alto.

 

• Defina um orçamento

O primeiro passo para ter uma gestão financeira organizada é definir um orçamento. Calcule quanto você pode gastar em cada categoria (administrativo, comercial, produção, por exemplo) e defina um valor total.

 

• Separe o dinheiro

Separe o dinheiro que será utilizado para as férias e o décimo terceiro salário em duas contas separadas. Assim, você terá uma visão clara da evolução do provisionamento e se ele está sendo suficiente. 

 

• Monitore as despesas

Muitas vezes despesas inesperadas, necessárias ou não, desequilibram o orçamento e comprometem a saúde financeira da empresa. Faça isso para não correr o risco de ficar no vermelho no final do ano.

 

• Economize

Poupe recursos durante o ano também para manter a produtividade e o padrão de qualidade quando vigorarem os períodos de férias e folgas. Isso garantirá que os negócios permaneçam mesmo com o reduzido número de funcionários. 

 

• Não se esqueça dos impostos

Na hora de fazer as contas, não se esqueça dos impostos. Geralmente, os impostos representam uma parcela significativa dos gastos totais. Por isso, tenha esse valor em mente na hora de definir o orçamento.

 

• Busque orientação profissional

Faça diferente no ano que vem. A gestão financeira das provisões para férias e 13º salário merecem uma atenção especial e uma abordagem especializada. Dessa forma, sua empresa estará com a saúde financeira em dia. 

 

 

Conclusão

Fim de ano sempre traz expectativas de aumento de gastos. Portanto, não faz sentido a empresa enfrentar este período sem o devido suporte técnico.

Porém, para que isso aconteça é necessário que seja feita, durante todos os meses do ano, uma boa gestão financeira das provisões de férias e 13º salário.

A MMG Contadores dispõe de uma equipe especialista em assessoria empresarial que vai ajudar você a fazer este planejamento.

Temos também ferramentas avançadas que fazem a correta apuração do cálculo de férias e 13º salário, trazendo redução nos custos, segurança no processo e auxílio no planejamento tributário. 

Conte com a gente para ter um 2023 com toda a tranquilidade financeira que sua empresa merece. 

Vamos juntos!

 

As melhores práticas de Gestão Fiscal e Tributária para crescer sua empresa

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Para que uma empresa consiga crescer é necessário que ela desenvolva uma boa gestão fiscal e tributária. As melhores práticas nessa área são cruciais. 

É importante que os gestores busquem informações sobre os tributos incidentes sobre seus negócios, os regimes tributários disponíveis, as formas de incentivos fiscais existentes, bem como os procedimentos para a apuração e recolhimento de tributos.

Essas etapas bem executadas podem colaborar para aumentar a competitividade e gerar mais empregos.

Neste artigo você vai saber o que pode acontecer com sua empresa se ela for vítima de uma má gestão fiscal e tributária. E vai conhecer também as 5 melhores práticas do mercado para fazer sua empresa crescer, como ela merece.

 

Quais são as 5 piores consequências da má gestão fiscal e tributária?

Não cuidar da gestão fiscal e tributária de uma empresa pode acarretar em diversas consequências negativas, tanto para o gestor quanto para a empresa como um todo. 

Entre as piores consequências estão:

 

• Aumento da inadimplência

Um dos principais problemas enfrentados por empresas que não cuidam da gestão fiscal e tributária é o aumento da inadimplência. Isso acontece porque os credores percebem que a empresa está com dificuldades financeiras e, por isso, não tem condições de pagar as dívidas.

 

• Perda de credibilidade

Quando uma empresa não cuida da gestão fiscal e tributária, os credores ficam desconfiados e isso acaba afetando a credibilidade da empresa perante o mercado. Com isso, pode haver redução do faturamento e até mesmo a saída de clientes.

 

• Maior risco de calote

Além de ter um aumento na inadimplência, as empresas que não cuidam da gestão fiscal e tributária correm o risco de ter seu crédito limitado e, até mesmo, de sofrer um calote. Isso acontece porque os credores sabem que a empresa está com dificuldades financeiras e, por isso, podem não ter confiança para emprestar dinheiro.

 

• Multas e penalidades

Uma empresa com débitos tributários não está isenta de multas e juros, que podem chegar a valores bem altos. Além disso, a inadimplência fiscal gera inúmeros problemas, como a perda de crédito junto aos fornecedores, a restrição de empréstimos e a intervenção da Receita Federal no negócio.

 

• Prejuízos financeiros

Os prejuízos financeiros são um dos principais problemas enfrentados por empresas que não cuidam da gestão fiscal e tributária. Isso acontece porque essas empresas acabam pagando mais impostos do que deviam, tendo que arcar com multas e juros elevados, além de ter a receita comprometida.

 

E a coisa não para por aqui!

A falta de regularidade fiscal pode levar à suspensão das atividades da empresa, o que gera prejuízos financeiros, econômicos e sociais, contaminando todo o ambiente de negócios.

Com toda a certeza, a concorrência acirrada no mercado de hoje faz com que qualquer empresa que não esteja em dia com suas obrigações fiscais corra o risco de perder mercado.

A falta de gestão fiscal adequada pode levar ainda a um aumento dos custos da empresa, o que diminui sua competitividade.

Isso sem falar nos processos judiciais. Quando a empresa não cumpre suas obrigações fiscais, há grandes chances de enfrentar ações na justiça, o que traz custos elevados para a empresa e levar à sua falência.

 

E quais são as 5 melhores práticas da gestão fiscal e tributária?

 

Os gestores das empresas precisam estar cientes de quais são as melhores práticas da gestão fiscal e tributária para garantir o seu crescimento. 

A maioria comete erros na hora de lidar com impostos. Por isso, o suporte de um profissional gabaritado é fundamental.

Ele domina a legislação tributária vigente e sabe qual é a base de cálculo, para não cair em armadilhas. 

Os especialistas também ajudam a manter as finanças em dia. Quanto mais endividada com o governo, mais difícil fica para obter benefícios fiscais.

Além disso, é importante planejar bem as compras e as vendas. É preciso estar atento aos prazos de pagamento e às datas de vencimento dos tributos. Se possível, negociar com os fornecedores e clientes para reduzir os custos tributários.

 

Confira agora as melhores práticas da boa gestão fiscal e tributária para sua empresa:

 

• Controle suas Notas Fiscais

Emitir notas fiscais faz parte da rotina administrativa em qualquer ramo de atividade,  tanto entre empresas quanto para o consumidor final. A automatização desse processo deixou o trabalho mais fácil e ágil. Contudo, é preciso controlar cada uma das emissões e ter rápido acesso a elas, quando necessário.

 

• Faça seu Planejamento Tributário

Quanto mais desenvolvida a empresa, maior deve ser o cuidado com planejamento tributário. Posto que, isso evita gastos desnecessários, assegura a legalidade do negócio e mantém as operações funcionando. Além de reduzir possíveis correções, prever custos e prevenir riscos quanto a multas ou outras sanções.

 

• Cumpra com suas obrigações

Fique de olho nas obrigações fiscais e nas obrigações tributárias (principais ou acessórias), que envolvem emissão de notas fiscais e pagamento de impostos. Ao mesmo tempo, fazem parte também: a análise de dados fiscais, apuração dos impostos e faturamento empresarial, que são as obrigações contábeis.

 

• Conte com um Auditor Fiscal

O auditor é responsável por conferir o pagamento de todos os tributos. Caso encontre alguma irregularidade, ele corrige antes que os órgãos competentes o façam. Essa auditoria é feita por um contador específico, sem vínculos empregatícios, para manter o controle tributário.

 

• Aproveite os Benefícios Fiscais

Tratam-se dos incentivos oferecidos pelo governo para aliviar, ou isentar, o pagamento de cargas tributárias. Dessa forma, as empresas podem aumentar sua competitividade no mercado. É importante ficar esperto, porque não existem muitos requisitos pré-estabelecidos para se beneficiar. 

 

Conclusão

Sem dúvida, você já deve ter percebido o quanto é importante contar com o apoio de um serviço de contabilidade especializado nessa área, que também esteja preparado para prestar uma assessoria empresarial. 

Para saber mais, leia também o artigo “Contabilidade Consultiva: o que é e a importância para sua empresa“.

A MMG Contadores está permanentemente atenta às mudanças na legislação tributária, sempre se atualizando e buscando soluções para se adaptar da melhor forma possível às novas regras.

Você pode contar com nossos profissionais para planejar as despesas tributárias da empresa de forma a minimizar os custos e maximizar os benefícios.

Por fim, vamos deixar uma última dica: visite o nosso site. Nele, você encontrará mais informações sobre gestão fiscal e tributária e poderá contar com o apoio de nossos experientes profissionais.

Preencha o formulário abaixo. Compartilhe os desafios da gestão de sua empresa e vamos conversar sobre um futuro melhor para todos nós!

Conte conosco!

 

 

 

Contabilidade Consultiva: o que é e a importância para sua empresa

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A Contabilidade Consultiva hoje em dia está ganhando um papel estratégico para o crescimento das empresas. 

O trabalho vai muito além de recolher documentos e dados fiscais, emitir e enviar guias de impostos, fazer toda a escrituração contábil e, por fim, enviar tudo para o Fisco. 

O mais importante para os empresários conectados com a nova realidade do mercado é saber o que fazer com todas estas informações fiscais e contábeis. 

E é por isso que as empresas estão buscando cada vez mais por uma Contabilidade Consultiva.

Como surgiu a Contabilidade Consultiva?

Trata-se de uma evolução da própria Contabilidade para um modelo de negócio em que o contador atua mais próximo da realidade das empresas, interagindo de maneira estratégica, para garantir os melhores resultados.

Primeiramente, vamos entender melhor a Contabilidade como um todo. 

Os conceitos aqui apresentados fazem parte do estudo acadêmico “Contabilidade Gerencial Consultiva: Análise Bibliométrica das Publicações no Brasil e no Mundo”, que traz um panorama geral e delimita bem as áreas de atuação:

• “Contabilidade é a ciência social que estuda, analisa, interpreta e controla o patrimônio das entidades, acompanha os fatos ocorridos durante atividade do dia-a-dia e avalia a situação econômica financeira da organização, e através das informações, verifica a composição e variações da riqueza patrimonial. (OLIVEIRA; NAGATSUKA, 2000, p 214). “

Porém, com o tempo, a Contabilidade passou a ser vista como um meio de identificação, medição e comunicação de informações econômicas e financeiras, com a finalidade de permitir julgamentos e tomadas de decisão por parte da empresa.   

Dessa forma, ela foi ganhando um caráter gerencial, cuja tarefa básica passou a ser a seguinte: gerar e interpretar informações que aumentem a eficácia, a eficiência e a efetividade dos negócios.

Portanto, foi a própria demanda do mercado que gerou as bases para o surgimento da Contabilidade Consultiva. 

Afinal, o que é a Contabilidade Consultiva?

A palavra ‘consultiva’, que vem qualificando a forma deste tipo de contabilidade, refere-se à consulta/consultório. Sua função é dar um parecer, emitir uma opinião, formular um conselho ou sugestões. Ou seja, significa operar como um órgão consultivo. 

• Nesse sentido, a Contabilidade Consultiva pode ser entendida como “um novo modelo de relacionamento entre o contador e as informações oferecidas para o empresário, para Rocha (2018) contabilidade consultiva é o modelo de negócios no qual o contador atua de forma mais próxima dos empresários”, como aponta o mesmo estudo.

Sua aplicabilidade, portanto, decorre da necessidade das empresas em obter informações mais precisas para a análise e tomada de decisão. 

Assim sendo, a Contabilidade Consultiva entrega não só a escrituração, mas também os diagnósticos, além de apresentar insights que ajudam a melhorar o resultado da empresa.

Quais são as qualificações do Contador Consultivo?

Em suma, o consultor é um profissional experimentado e especializado em sua área de atuação, que dá suporte para empresas ou pessoas. O objetivo é melhorar processos e qualificar os resultados. 

A gestão das empresas é o principal fator de sucesso dos empreendedores. Segundo levantamento do Sebrae, Sobrevivência de Empresas (2020), a taxa de mortalidade nas MEIs é de 29%. Já nas microempresas é de 21,6% e nas de pequeno porte, de 17%.

Por isso, os contadores de maior sucesso são os que estão participando mais diretamente dos negócios. Eles ajudam as empresas na solução dos problemas. 

O Contador Consultivo não participa diretamente na decisão. Mas, auxilia e esclarece, a partir da análise dos relatórios, extraindo informações úteis para os objetivos estratégicos da empresa. 

Por conseguinte, ele precisa ter a habilidade de transformar aquilo que é tradicional e pouco significativo em uma coisa boa de apreciar. E isso é uma arte!

Como funciona a contabilidade consultiva?

Em primeiro lugar, o escritório precisa ser encarado como parceiro, não como despesa. E tudo começa a partir de uma relação de confiança, que cresce com o tempo. 

E isso só poderá acontecer se o Contador Consultivo prestar um serviço extremamente personalizado. Tudo é feito com base nas necessidades e especificidades do seu negócio. 

Ele levanta os dados e analisa as movimentações para oferecer as melhores estratégias para o crescimento da empresa. 

Juntos, contador e gestor, desenham os planos de ação sintonizados com a realidade da empresa e do mercado. 

A comunicação entre ambos precisa ser transparente e objetiva, em uma parceria mútua. 

Qual o impacto da Contabilidade Consultiva na minha empresa?

Contratar uma Contabilidade Consultiva é certamente o primeiro passo para levar sua empresa a outro patamar. 

Em síntese, ela visa a gestão global do negócio; faz o planejamento fiscal, financeiro e estratégico; utiliza as melhores ferramentas de controle financeiro; prepara sua empresa para atender adequadamente às demandas do mercado; além de orientar e direcionar o negócio estrategicamente. 

O impacto no seu negócio atinge todas as áreas. Veja alguns dos benefícios diretos. 

Fácil acesso

O principal benefício da Contabilidade Consultiva é que ela está mais próxima ao seu negócio. E esta proximidade só tende a aumentar, de forma que ela passa a fazer parte dele. 

Redução de despesas

Com processos sistematizados e automatizados, o acompanhamento do resultado é em tempo real, permitindo economia de tempo, aumento da produtividade e melhorias constantes. 

Mais inovação

A Contabilidade Consultiva utiliza muita tecnologia para leitura e análise de dados. Com informações mais precisas, você poderá investir em estratégias inovadoras para alavancar o negócio.

Agrega valor

Juntando redução de custos e inovação, o saldo é muito positivo, permitindo uma visão mais estratégica, maior competitividade e a sustentabilidade do negócio por muito mais tempo. 

Conclusão

Agora que você já sabe o que é a Contabilidade Consultiva e porque ela pode significar o sucesso da sua empresa, fale com a gente na MMG Contadores. Somos especialistas no assunto. 

A partir do momento em que você enxergar a verdade dos seus números, seu planejamento ganha qualidade, as decisões ficam mais realistas e o crescimento torna-se sustentável. 

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